劳动仲裁调解了确实算有仲裁记录。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁记录的定义： 仲裁记录通常指的是在劳动仲裁机构进行的所有仲裁活动的记录，这包括但不限于仲裁申请、受理、开庭、调解、裁决等各个环节。因此，只要你的案件在劳动仲裁机构进行了处理，无论最终是以调解还是裁决的方式结案，都会留下相应的仲裁记录。

2. 调解在仲裁过程中的地位： 调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节。在仲裁过程中，仲裁庭会鼓励双方当事人通过协商、调解的方式解决争议，以达成和解协议。如果双方当事人能够达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，该调解书与裁决书具有同等的法律效力。因此，调解也是仲裁活动的一部分，自然会留下仲裁记录。

3. 仲裁记录的影响： 仲裁记录对于当事人来说具有一定的法律意义。一方面，它记录了当事人之间的争议和仲裁过程，可以作为后续法律程序的证据；另一方面，它也可能对当事人的信用记录产生影响，特别是在涉及劳动纠纷的情况下，仲裁记录可能被用人单位或劳动者在未来的招聘或求职过程中作为参考。不过，需要明确的是，单纯的仲裁调解记录并不会对当事人的信用产生负面影响，它只是客观记录了仲裁过程的结果。

4. 特殊情况说明： 如果双方当事人在调解过程中达成了和解协议，并且该协议得到了仲裁庭的确认和制作调解书，那么这份调解书就具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在这种情况下，仲裁记录（包括调解书）将成为执行的重要依据。

建议：

• 如果你已经参与了劳动仲裁调解，并且达成了调解协议，建议你妥善保管好调解书等相关文件，以备不时之需。
• 如果你对调解结果有异议或者认为调解过程中存在不公正的情况，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或者申请撤销调解书。

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