派遣人员发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，可能承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位责任
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是派遣劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括依法为劳动者缴纳工伤保险费。若派遣人员发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，具体包括：

   • 申请工伤认定、劳动能力鉴定；
     
   • 支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇；
     
   • 若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位全额承担工伤保险待遇。

2. 用工单位责任
   用工单位虽非用人单位，但根据《劳动合同法》第九十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若用工单位存在以下过错，需承担连带赔偿责任：

   • 未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，导致工伤事故；
     
   • 违章指挥、强令冒险作业，迫使劳动者违规操作；
     
   • 未对派遣劳动者进行必要的岗位培训或安全教育；
     
   • 其他因用工单位过错导致工伤的情形。

二、实务中的责任认定要点

1. 工伤认定程序
   派遣人员发生事故后，劳务派遣单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
   关键证据：劳动合同、派遣协议、事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。

2. 赔偿项目与计算标准
   工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算依据《工伤保险条例》及地方实施细则，例如：

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月。

3. 劳务派遣单位与用工单位责任竞合
   若工伤系因用工单位设施缺陷或管理过失导致，劳动者可同时要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，并要求用工单位承担侵权赔偿责任（如医疗费、残疾赔偿金等）。此时，劳务派遣单位与用工单位可能承担不真正连带责任，劳动者有权选择向任一方主张全部赔偿。

三、风险防范建议

1. 对劳务派遣单位

   • 严格审核用工单位的工作环境及安全条件，在派遣协议中明确双方责任边界；
     
   • 依法为派遣劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保导致全额赔偿风险；
     
   • 定期对用工单位进行安全检查，留存书面记录作为免责证据。

2. 对用工单位

   • 在派遣协议中约定工伤事故的赔偿分担条款（但不得对抗劳动者）；
     
   • 为派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，开展岗前安全培训；
     
   • 发生工伤后及时协助劳务派遣单位处理，避免因延误导致责任扩大。

若您或您的单位涉及劳务派遣工伤纠纷，建议携带劳动合同、派遣协议、工伤认定决定书等材料，直接向我咨询具体维权策略。