结论：工地上做了活路工人拿不到工钱，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 建议：在协商过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果雇主拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 流程：投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行处罚或责令其支付工资。
   • 建议：在投诉前，建议先了解清楚当地的劳动监察部门的投诉流程和所需材料，以便更高效地维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果劳动者与雇主之间因工资支付等问题发生争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，建议先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。人民法院会组织双方进行开庭审理，并根据审理结果作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和应对诉讼过程。同时，要注意诉讼时效问题，确保在法定期限内提起诉讼。

可能后果：

• 如果雇主被认定拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼成功维权，雇主需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果雇主拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免影响自己的维权效果。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

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