职工因病解除劳动关系时，补偿标准需根据解除主体及具体情况确定，具体如下：

1. 用人单位主动解除劳动关系
   若职工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时需支付：

   • 经济补偿金：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 医疗补助费：根据地方规定，一般需支付不低于6个月工资的医疗补助费；若职工患重病或绝症，部分地区规定可增加医疗补助费（如增加50%至100%）。
     注：医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。

2. 职工主动解除劳动关系（因用人单位过错）
   若用人单位未依法为职工缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬等，职工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张：

   • 经济补偿金：计算方式同上（按工作年限支付月工资）。
     
   • 医疗费用报销：若因用人单位未缴社保导致职工无法享受医保待遇，职工可要求用人单位赔偿实际产生的医疗费用。

3. 协商一致解除劳动关系
   若双方协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（即经济补偿金按工作年限支付）。若约定高于法定标准，以约定为准。

关键提醒：

• 医疗期满后，用人单位需证明职工“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 职工需保留医疗证明、工资记录等证据，以维护自身权益。
  

如有具体案件细节（如医疗期时长、用人单位操作流程等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。