加班是否有绩效工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，并且包含了绩效工资的部分，或者公司规章制度中详细规定了加班时绩效工资的发放标准和条件，那么员工在加班时就有权按照这些规定获得相应的绩效工资。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工加班时，除了基本工资外，还按照加班时长和绩效表现发放一定比例的绩效工资。那么，员工在加班时，就有权根据这一规定获得绩效工资。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班时是否有绩效工资，那么就需要根据公司的实际做法和行业惯例来判断。
   • 实际做法：如果公司长期以来一直有在加班时发放绩效工资的做法，并且员工对此没有提出异议，那么可以认为这是一种默认的约定，员工在加班时有权获得绩效工资。
   • 行业惯例：在某些行业中，加班时发放绩效工资可能是一种普遍的做法。如果公司所在行业有这样的惯例，并且公司没有明确表示不遵循这一惯例，那么员工在加班时也有权期待获得绩效工资。

3. 法律法规的层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工加班时，用人单位应当支付加班费。加班费通常包括基本工资的加班部分，但并未明确规定必须包括绩效工资。
   • 关键点：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，而加班费主要是对员工额外工作时间的补偿。因此，法律法规并未强制要求加班时必须发放绩效工资。

建议：

• 如果你对加班时是否有绩效工资存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确的规定。
• 如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的实际做法和行业惯例。
• 如果公司拒绝支付加班时的绩效工资，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：加班是否有绩效工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。