关于工伤停工留薪待遇的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期的工资计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这需要根据地区的具体实践来确定。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资是可以计入的；否则，一般不计入。

接下来，我们来看具体的计算标准：

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果职工已经工作满12个月，那么原工资标准就按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
   • 如果职工工作未满12个月，则按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 也是按照工伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
• 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。

关于停工留薪期的时长，这一般是由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定的，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

在支付责任方面，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

最后，还有一些特殊情况需要说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。

综上所述，工伤停工留薪待遇的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。