结论： 在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况下，离职需要提前的时间主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者是否处于试用期。具体来说：

1. 若用人单位无过错：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。
2. 若用人单位存在过错：劳动者有权随时或立即解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

用人单位无过错的情况

尽管没有签订书面劳动合同，但只要实际用工存在，就视为建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者应遵循《劳动合同法》的相关规定来离职：

• 非试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便双方有序办理离职手续，避免不必要的纠纷。例如，如果你计划在某个月的月底离职，那么你应该在这个月月初就向用人单位提交书面离职申请。
• 试用期：同样根据《劳动合同法》第三十七条，在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位即可。这意味着，如果你还在试用期内，并且决定离职，那么你只需要在离职前三天告知用人单位。

用人单位存在过错的情况

当用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下可以立即解除而无需事先告知：

• 未提供劳动保护或条件：未按照约定提供必要的劳动保护或工作条件。
• 未及时支付报酬：未及时足额支付工资或其他劳动报酬。
• 未缴纳社保：未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
• 合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效。
• 极端情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

额外注意事项

• 二倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是一个重要的权益，劳动者在离职时可以一并主张。
• 遵守规章制度：无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者都应遵守相关法律法规和公司的规章制度。在离职时，也建议劳动者通过书面形式提前告知用人单位，以减少潜在的纠纷和风险。

建议：

在离职前，建议你仔细考虑用人单位是否存在过错，并根据自己的实际情况（是否处于试用期）来决定提前通知的时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。