根据我国现行《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者一年依法享有的法定节假日共计11天。具体构成及法律要点如下：

一、法定节假日的法定构成

1. 全体公民放假的节日（共11天）：

   • 元旦：1月1日（1天）
   • 春节：农历正月初一至初三（3天）
   • 清明节：农历清明当日（1天）
   • 劳动节：5月1日（1天）
   • 端午节：农历端午当日（1天）
   • 中秋节：农历中秋当日（1天）
   • 国庆节：10月1日至3日（3天）

2. 特殊说明：

   • 若法定节假日与周末重叠，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，不通过补假方式延长假期，但用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付300%工资报酬（详见下文“法律后果”部分）。

二、法定节假日的法律性质

1. 带薪休假属性：

   • 法定节假日属于《劳动法》第40条规定的“带薪休假”，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 计算公式：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)$
     法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 与休息日的区别：

   • 休息日（如周末）加班可安排补休或支付200%工资，而法定节假日加班必须支付300%工资且不得以补休替代。

三、实务中的常见问题

1. 用人单位未安排法定节假日休假：

   • 若用人单位因生产需要未安排休假，需按上述标准支付加班工资；若已安排休假但未支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资及赔偿。

2. 法定节假日与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，法定节假日不计入年休假假期，劳动者仍可依法享受年休假。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付法定节假日工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 示例：若月工资为8000元，国庆节加班3天，应得加班工资为：
     $\( \frac{8000}{21.75} \times 3 \times 300\% \approx 3310.34 \text{元} \)$

2. 用人单位：

   • 需严格遵守法定节假日安排，避免因违规操作引发劳动纠纷。建议通过制定合法合规的考勤制度、加班审批流程等方式降低风险。

如需进一步分析具体案情或计算加班工资，可直接向我咨询。