若单位不给开工资证明，可按以下步骤处理：

1. 与单位友好协商

   • 沟通目的：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解单位拒绝开具工资证明的具体原因。有可能是单位内部流程问题、对工资证明的用途存在疑虑，或者是相关工作人员疏忽等。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地表达自己的需求和感受，也便于观察对方的反应；也可以采用书面沟通，如发送邮件，将需要开具工资证明的事由、用途等详细说明，并留存沟通记录。
   • 沟通内容：明确告知单位自己需要工资证明的具体用途，例如办理贷款、申请租房补贴、处理法律纠纷等，让单位了解开具证明的合理性和必要性。同时，询问单位开具工资证明需要满足哪些条件或提供哪些材料，积极配合单位的要求。

2. 依据单位规章制度或劳动合同主张权利

   • 查看规章制度：仔细查阅单位的规章制度，看其中是否有关于开具工资证明的相关规定。如果规章制度中明确规定了单位有义务为员工开具工资证明，那么单位拒绝开具的行为就违反了内部规定。
   • 依据劳动合同：检查劳动合同中是否有相关条款涉及工资证明的开具。有些劳动合同可能会约定在特定情况下单位需要为员工提供工资证明，若单位不履行，则构成违约。
   • 主张权利方式：若发现单位违反规章制度或劳动合同，可以再次与单位沟通，指出其违规行为，并要求按照规定开具工资证明。如果单位仍然拒绝，可以向单位的上级主管部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。

3. 收集证据通过法律途径解决

   • 收集证据：
     • 工资支付记录：如银行工资流水，这是证明自己工资收入最直接有效的证据。通过银行流水可以清晰地看到每月工资的发放时间、金额等信息。
     • 工作证明：包括工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据可以证明自己与单位存在劳动关系以及在单位的工作情况。
     • 与单位沟通记录：如之前与单位协商开具工资证明的邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录可以证明自己已经向单位提出过开具工资证明的要求，以及单位拒绝开具的情况。
   • 法律途径：
     • 劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确自己的仲裁请求，如要求单位开具工资证明，并可以要求单位承担因拒绝开具证明给自己造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
     • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交充分的证据，证明单位拒绝开具工资证明的事实以及自己的损失情况，由法院进行审理并作出判决。