离职未结算工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决
   劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定或法律规定结算工资。若用人单位因财务问题暂时无法支付，可要求其出具书面承诺，明确支付期限及违约责任（如逾期利息）。此方式成本最低，但需保留沟通记录（如微信、邮件、录音）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及加付赔偿金；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位出具离职证明（若未出具）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。此方式耗时较长，但适用于争议金额较大或案情复杂的情况。

关键证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际工资发放情况）；
  
• 离职证明或解除劳动合同通知书（证明离职时间及原因）；
  
• 与用人单位协商的记录（如微信、邮件、录音）。
  

注意事项：

• 避免采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拒付工资，劳动者仍可主张权利，但需通过法律程序确认债权；
  
• 离职后务必要求用人单位出具离职证明，否则可能影响后续就业。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。