工作中因员工原因造成公司损失，公司最多可以扣员工多少钱，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的框架性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，在一般情况下，公司每月最多只能扣除员工当月工资的20%作为赔偿，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 除了法律法规的框架性规定外，公司还可以在劳动合同或公司规章制度中与员工约定具体的赔偿方式和限额。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规，那么公司可以按照约定来扣除员工的工资作为赔偿。但同样，扣除的数额也受到上述20%和最低工资标准的限制。

3. 实际损失与赔偿能力的考量：

   • 在实际操作中，公司还需要考虑员工的实际赔偿能力。如果员工造成的损失巨大，但其工资水平较低，那么即使按照20%的比例扣除，也可能无法完全弥补公司的损失。
   • 在这种情况下，公司可以与员工协商其他赔偿方式，如分期赔偿、提供劳务赔偿等。如果协商不成，公司还可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任，但这需要依据具体的证据和法律规定来进行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的行为构成故意或重大过失，且给公司造成了特别巨大的损失，那么公司可能会考虑通过法律途径来追究员工的刑事责任或民事赔偿责任。但这已经超出了工资扣除的范畴，需要依据具体的法律条款和案件事实来进行判断。

举例说明： 假设某员工当月工资为5000元，因其疏忽大意给公司造成了10000元的损失。根据法律法规的规定，公司每月最多只能扣除该员工当月工资的20%，即1000元作为赔偿。如果公司按照约定或规章制度扣除了1000元后，员工的剩余工资为4000元，这仍然高于当地的最低工资标准，因此是合法的。但如果公司试图扣除更多金额，如2000元或更多，那么这将违反法律法规的规定，因为扣除后的工资将低于最低工资标准。

总结与建议：

• 公司在处理员工造成损失的问题时，应首先依据法律法规的规定来确定扣除工资的限额和方式。
• 同时，公司也可以考虑与员工协商其他赔偿方式或通过法律途径来追究员工的赔偿责任。
• 如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。