公司劝退的赔偿标准需根据具体情况确定，核心原则是公司需依法支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司提出劝退并与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿金。标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。
     月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司未与员工协商一致，单方面以“劝退”为由解除合同（如无合法理由或未履行法定程序），则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例如：工作3年6个月被违法解除，赔偿为8个月工资。

3. 员工主动离职或拒绝劝退

   • 若员工因公司劝退主动提出离职（如签署《离职申请》），通常无法获得经济补偿，除非能证明公司存在欺诈、胁迫等情形。
     
   • 若员工拒绝劝退并要求继续履行合同，公司需提供合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能面临违法解除的赔偿风险。

关键提醒：

• 保留证据：如劝退通知、协商记录、工资条等，以证明公司行为及工资水平。
  
• 谨慎签署文件：避免签署含“自愿离职”等表述的文件，否则可能丧失索赔权利。
  
• 及时维权：若与公司协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如劝退理由、合同条款等），可直接向我咨询。