试用期被辞退，您确实有权要求当天结清工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了试用期工资的标准，以及劳动关系解除时工资的支付方式，即应当一次性付清。
实际操作
协商解决：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求当天结清工资。如果用人单位同意，那么问题就可以迅速得到解决。
劳动监察投诉：如果用人单位拒绝当天结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
保留证据：在要求用人单位结清工资的过程中，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
了解当地政策：虽然国家有统一的法律法规，但不同地区可能会有一些具体的实施细则或政策。因此，在处理此类问题时，您最好先了解一下当地的政策规定。
及时维权：如果您发现用人单位存在拖欠工资的行为，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期辞退您后拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位还可能被列入失信名单，影响其信用记录和商业信誉。
综上所述，试用期被辞退后，您有权要求用人单位当天结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。