八小时工作制并不包括通勤时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 八小时工作制的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的“八小时工作制”明确指的是劳动者在用人单位从事工作的时间，即实际的工作时长，并不包含上下班途中的通勤时间。

2. 通勤时间的性质：

   • 通勤时间是指劳动者从居住地到工作地点的往返时间。这段时间虽然对劳动者来说可能是必要的，但它并不属于劳动者为用人单位提供劳动的时间范畴。因此，通勤时间不计入八小时工作制内，也不应被视为加班时间。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如因工作需要导致劳动者需要在通勤途中进行工作（如携带工作设备、处理工作事务等），这部分时间可能被视为工作时间的一部分。但这种情况需要具体分析，并且通常需要有明确的证据来证明劳动者确实在通勤途中进行了工作。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应明确区分工作时间和通勤时间，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位将通勤时间计入工作时间或要求劳动者在通勤途中进行工作，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
   • 对于用人单位而言，应遵守国家的工时制度规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果因工作需要确实需要劳动者在通勤途中进行工作，应与劳动者协商并给予相应的补偿。

总结：八小时工作制并不包括通勤时间，这是由法律明确规定的。劳动者和用人单位都应明确这一点，并遵守相关的法律法规，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。