关于您提出的“劳动仲裁会调理社保吗”这一问题，首先需要明确的是，“调理”一词在此可能有些表述上的不准确，我理解您可能是想问“劳动仲裁会处理或影响社保吗”。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、劳动仲裁与社保缴纳的独立性

劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。

二、劳动仲裁可能间接影响社保的情况

1. 劳动关系变动：如果劳动仲裁的结果导致劳动关系解除或终止，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。此时，劳动者需要及时办理社保转移或续缴手续，以确保社保的连续性。

2. 社保补缴争议：若劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，且仲裁裁决要求用人单位补缴，那么用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。这种情况下，社保缴纳情况会因仲裁结果而得到纠正和调整。

3. 经济补偿金支付问题：如果劳动仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位未按时支付，这可能导致劳动者经济困难，进而影响到其社保的自行缴纳能力。因此，劳动者应及时寻求法律途径维护自身权益。

三、劳动仲裁对社保问题的处理范围

需要特别注意的是，劳动仲裁对于社保问题的处理是有一定范围的。单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类问题应由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）负责处理。然而，如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，要求赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。

四、建议与提醒

在处理劳动仲裁和社保相关问题时，我建议您：

1. 明确争议性质，选择正确的维权途径。对于属于行政管理范畴的社保问题，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理；对于因用人单位未依法缴纳社保导致的损失争议，可申请劳动仲裁。

2. 密切关注自身社保状态，及时办理相关手续。无论是劳动关系变动还是社保补缴争议，都需要您及时关注并处理，以确保社保的连续性和自身权益的保障。

3. 咨询专业律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的解答和指导。

综上所述，劳动仲裁本身不会直接影响社保的缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。同时，劳动仲裁对社保问题的处理也有一定范围。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。