到达退休时间不办手续，合同并不会自动终止。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同终止的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常基于法定条件的成就，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。到达退休年龄并不直接等同于劳动合同终止，除非同时满足开始依法享受基本养老保险待遇这一条件。

2. 退休手续与合同终止的关系：

   • 退休手续是劳动者达到法定退休年龄后，为了享受基本养老保险待遇而需要办理的一系列手续。这些手续包括提交退休申请、提供相关证明材料等。然而，即使劳动者达到退休年龄，如果不办理退休手续，并不意味着其劳动合同就自动终止。劳动合同的终止仍然需要基于上述法定条件的成就。

3. 未办退休手续的法律后果：

   • 如果劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，用人单位应当继续按照劳动合同的约定支付工资、提供福利待遇等。同时，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费（如果尚未享受基本养老保险待遇的话）。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，达到退休年龄后应及时办理退休手续，以便享受基本养老保险待遇。如果因特殊原因无法及时办理，应与用人单位协商并明确双方的权利义务关系。
   • 对于用人单位而言，应关注劳动者的退休年龄情况，并及时提醒劳动者办理退休手续。如果劳动者未办理退休手续但继续工作，用人单位应继续履行劳动合同的义务，避免因此产生劳动纠纷。

总结来说，到达退休时间不办手续，合同并不会自动终止。劳动合同的终止需要基于法定条件的成就，而退休手续的办理只是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。