自离后，你仍然有权获得应得的工资。不过，具体能否顺利拿到以及拿到的数额，会受到一些因素的影响，下面我从几个方面为你详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不因劳动者是自动离职还是被解雇而有所改变。也就是说，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的报酬。
自动离职的特殊情况：
- 未造成损失：如果你自动离职并没有给公司造成任何经济损失，那么公司应当全额支付你应得的工资。
- 造成损失：如果你自动离职给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿。但这种赔偿通常需要经过法律程序确定，并且赔偿金额不能超过你当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。即使在这种情况下，公司也不能直接扣发你全部的工资，而是需要按照法定程序进行。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：为了确保你能顺利拿到工资，建议你保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到关键作用。
- 与公司协商：在自动离职后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决公司是否需要支付你工资以及支付的数额。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒不支付你工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能需要支付你一定的经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司以你自动离职为由扣发你全部工资或进行其他非法处罚，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
自离后你仍然有权获得应得的工资。为了确保你能顺利拿到工资，建议你保留好相关证据，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。