关于退休前返聘需要提前多少天通知的问题，这实际上涉及两个层面：一是退休本身的通知要求，二是返聘的审批与通知流程。以下是根据相关政策文件为您提供的详细解答：

一、退休本身的通知要求

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或按法定退休年龄退休。

1. 弹性提前退休：若职工选择弹性提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 按法定退休年龄退休：若职工按法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续，此情况下并未明确规定提前通知的具体天数，但通常建议单位与职工提前沟通确认退休时间，以便做好相关准备工作。

二、返聘的审批与通知流程

关于退休人员返聘，根据《市机关事务管理局关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知》及其他相关实践，返聘通常需要遵循以下流程：

1. 返聘原则与条件：退休人员返聘坚持“非必要不返聘”原则，从严控制返聘行为和范围。返聘须有正当理由和客观需要，且返聘人员需具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能等条件。

2. 返聘审批流程：

   • 返聘单位需履行申请程序，包括班子集体研究、填写相关审批表和信息表等。
   • 返聘单位的局分管领导进行审批，经审批同意后方可返聘。
   • 此流程中并未明确规定提前多少天通知拟返聘人员，但通常建议单位在审批通过后尽快与拟返聘人员沟通，明确返聘意向、岗位职责、薪资待遇等关键信息。

3. 返聘合同与保险：

   • 用人单位须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的各项条款。
   • 为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。

综合建议

• 对于即将退休的职工：如果您有意选择弹性提前退休，请务必在退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 对于考虑返聘的退休人员：返聘的具体通知时间可能因单位而异，但通常建议在单位完成返聘审批流程后尽快与您沟通。您可以主动与原单位或潜在返聘单位联系，了解返聘政策、审批流程及预计通知时间等信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。