当您发现厂里漏发了工资时，可以按照以下详细且有条理的步骤来处理这个问题：
一、初步确认与沟通
核对工资条或银行流水：
- 首先，您需要仔细检查公司发放的工资条或者银行到账记录，确认是否确实存在漏发的情况。这包括检查金额是否相符，以及是否收到了应得的款项。
- 同时，也要注意区分是全额漏发还是部分扣款，比如是否因为绩效、考勤等问题导致的工资减少。
联系直属上级或HR：
- 一旦确认存在漏发，您应第一时间通过邮件、企业微信等正式渠道向您的直属上级或人力资源部门（HR）反馈这个问题。
- 在沟通时，您可以这样说：“您好，我注意到X月的工资未到账/金额异常，经过核对我的考勤和绩效均无问题，请您协助核实原因。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保存好所有相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等材料。这些证据将在后续的申诉或维权过程中起到关键作用。
二、内部申诉流程
提交书面申请：
- 如果HR没有及时回复您的反馈，您可以考虑提交一份《工资补发申请书》。在这份申请书中，您需要明确说明漏发的月份、应发金额以及计算依据。
- 同时，您可以要求公司限期回复，比如5个工作日内，并将这份申请书抄送给财务部门，以确保问题得到及时关注。
寻求工会或职工代表帮助：
- 如果您的企业设有工会，您可以通过工会来介入协调这个问题。工会通常会提供一定的帮助和支持。
- 如果企业没有工会，您可以考虑联合其他同事共同反映这个问题，以增加谈判的筹码。
了解公司制度：
- 在处理这个问题之前，您还可以查阅一下员工手册或薪酬管理制度，确认公司是否有明确的工资支付流程和争议解决机制。这将有助于您更好地了解问题的处理方式和可能的解决方案。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果通过内部申诉流程无法解决问题，您可以考虑向当地的人社局劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资流水等证据来支持您的主张。
- 劳动监察部门通常会在60个工作日内处理完毕，对于严重的情况，您可以要求加急处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝补发工资且调解无效，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于这种情况，并且您需要在知道权益受损后1年内提出申请。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资支付记录等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在15日内向法院提起诉讼。不过需要注意的是，提起诉讼通常需要聘请律师代理，并且费用相对较高。但是，如果胜诉，部分费用可以由败诉方承担。
四、注意事项
- 避免过激行为：在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为如罢工、公开诋毁公司等。这些行为可能被视为违反规章制度，影响您的后续维权。
- 关注时效性：劳动纠纷的仲裁时效为1年，超过这个期限可能会丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动来维护自己的权益。
- 考虑集体行动：如果多名员工同时被漏发工资，您可以考虑联合起来共同维权。集体行动通常能够增加谈判的筹码和影响力。
五、预防措施
- 为了避免类似问题的再次发生，建议您定期核对工资条，并在发现问题时及时与相关部门沟通。
- 同时，请留存所有与工作相关的电子或纸质记录，如加班审批单、任务指派邮件等。这些记录将在未来可能出现的争议中起到关键作用。
- 最后，了解《劳动法》中关于工资支付的条款也是非常重要的。比如，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这将有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。