即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请劳动仲裁确认劳动关系。以下是具体分析和操作建议：

一、法律依据与核心逻辑

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，仍受法律保护。仲裁或诉讼中，需通过其他证据证明双方符合劳动关系的核心特征：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体条件（如用人单位需合法登记，劳动者需年满16周岁且未退休）；
   
2. 人身从属性：劳动者受用人单位管理，需遵守其规章制度（如考勤、奖惩制度）；
   
3. 经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬（如工资转账记录、报销凭证等）；
   
4. 业务相关性：劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。

二、关键证据清单（需尽可能多收集）

1. 工资支付凭证

• 银行工资流水（需显示对方账户名称，如公司账户或法人、财务个人账户）；
  
• 微信/支付宝转账记录（备注“工资”或“XX月薪资”更佳）；
  
• 工资条、签收单（即使无盖章，也可作为辅助证据）。

2. 工作相关凭证

• 工作证、工服、门禁卡、考勤记录（如指纹打卡、钉钉打卡截图）；
  
• 工作群聊天记录（显示接受任务、汇报工作等内容）；
  
• 同事证言（需证人出庭或提供书面证言，证明劳动关系存在）。

3. 业务关联证据

• 劳动合同以外的业务文件（如授权书、委托书、项目合同等，显示劳动者代表公司签字）；
  
• 工作成果（如设计稿、文案、客户名单等，证明劳动者实际为公司提供劳动）；
  
• 公司内部文件（如会议纪要、培训记录、奖惩通知等，显示劳动者参与公司管理）。

4. 社保与福利记录

• 社保缴纳记录（显示公司为劳动者缴纳社保）；
  
• 公积金缴纳记录；
  
• 公司发放的福利（如节日礼品、年终奖等凭证）。

三、仲裁申请流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（劳动者身份证复印件、用人单位工商信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
     
   • 证据清单及证据材料（按上述分类整理，制作目录并编号）。

2. 提交申请：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；
     
   • 仲裁委会在5日内决定是否受理，若不受理会出具书面说明。

3. 开庭与裁决：

   • 仲裁委会安排开庭，双方需出庭陈述事实、举证质证；
     
   • 仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决，确认劳动关系是否存在。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同可主张双倍工资的，需在离职后1年内提出）；
   
2. 证据效力：电子证据（如聊天记录、邮件）需保存原始载体（如手机、电脑），必要时可公证；
   
3. 公司抗辩：用人单位可能否认劳动关系，主张是劳务关系或合作关系，此时需重点举证“人身从属性”（如管理、约束证据）；
   
4. 后续权利：确认劳动关系后，可进一步主张未签合同的双倍工资、加班费、社保补缴等权利。

五、特殊情形处理

1. 建筑工地等特殊行业：若劳动者通过包工头招用，可尝试将包工头和发包公司列为共同被申请人，主张由发包公司承担用工主体责任；
   
2. 退休人员或实习生：若劳动者已退休或为实习生，可能不构成劳动关系，但可依据《民法典》主张劳务报酬或侵权责任；
   
3. 证据不足时：可先向劳动监察部门投诉，要求公司出具书面证明或补签合同，同时继续收集证据。

建议：若证据收集困难或案件复杂，可携带现有材料与我进一步沟通，我会帮你梳理证据链、制定仲裁策略，最大限度维护你的权益。