被动离职通常指非因员工本人意愿而导致的劳动关系终止，主要包括用人单位单方解除劳动合同、劳动合同到期不续签（用人单位不续签情形）、用人单位破产或解散等情形。以下从不同角度详细说明：

从解除主体角度

1. 用人单位单方解除劳动合同
   • 过错性解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，此时员工属于被动离职。例如，某员工多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同，该员工就是被动离职。
   • 非过错性解除：用人单位在特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这也属于员工被动离职。比如，某企业因市场环境变化，业务大幅萎缩，需要对部分岗位进行调整，与某员工协商调岗未达成一致，企业提前三十日通知该员工解除劳动合同，该员工即为被动离职。
2. 经济性裁员：用人单位在生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位按照法定程序裁减人员，被裁减的员工属于被动离职。例如，某工厂因订单大幅减少，生产经营陷入严重困难，决定裁减部分员工，被裁减的员工就是被动离职。

从劳动合同终止角度

1. 劳动合同到期不续签（用人单位不续签情形）：劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同，导致劳动关系终止，员工属于被动离职。比如，某员工与公司签订的三年期劳动合同到期，公司考虑到业务调整，决定不再与该员工续签合同，该员工就是被动离职。不过，如果是员工不同意续签劳动合同，则不属于被动离职。
2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，劳动合同终止，员工也是被动离职。例如，某公司因经营不善被依法宣告破产，公司与员工的劳动合同随之终止，员工属于被动离职。

特殊情形

1. 员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动关系自然终止，从员工家属的角度看，可视为员工被动离职的一种特殊情况。比如，某员工在工作中突发意外去世，其与用人单位的劳动关系终止。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：如果员工没有主动提出不继续完成其他任务或者没有其他过错，也属于被动离职。例如，某建筑项目完成后，以完成该建筑项目为期限的劳动合同终止，相关员工属于被动离职。

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