劳动局（现一般指人力资源和社会保障局）确实会管工资瞎扣的问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与劳动局职责
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
工资瞎扣的具体情形与劳动局的处理方式
无故克扣工资：
- 如果用人单位没有合法理由，如劳动者违反规章制度但未造成实际损失、未经过合法程序等，就随意克扣工资，这属于违法行为。
- 劳动局在接到劳动者投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在无故克扣工资的行为，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
以不合理理由克扣工资：
- 有些用人单位可能会以一些看似合理但实际上不合法或不合理的理由克扣工资，如以“业绩不达标”为由克扣全部或部分工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 在这种情况下，劳动局同样会进行调查。如果用人单位无法提供合法有效的证据证明其克扣工资的合理性，劳动局会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付被克扣的工资。
劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者在维权前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于证明用人单位存在克扣工资的行为，以及克扣的具体金额。
向劳动局投诉：
- 劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）投诉用人单位的克扣工资行为。
- 投诉时，应提供详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、克扣工资的具体情况、相关证据等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动局无法直接解决问题，或者劳动者对劳动局的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有许多劳动者通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，成功维护了自己的工资权益。这些案例告诉我们，面对用人单位的克扣工资行为，劳动者不应忍气吞声，而应积极维权。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，合法合规地支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你遇到了工资被瞎扣的情况，不要犹豫，及时向劳动局投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。