工伤同意调解并不等同于撤诉。以下是对这一问题的详细解释：
调解与撤诉的法律含义：
- 调解：在工伤纠纷中，调解通常指的是双方当事人在第三方（如劳动仲裁机构或法院）的主持下，通过协商达成一致意见，以解决纠纷。调解的结果通常以调解协议的形式确定，双方需按照协议内容履行各自义务。
- 撤诉：撤诉则是指原告在诉讼过程中，主动向法院申请撤回起诉，表示不再继续追究被告的法律责任。撤诉后，原诉讼程序即告终结。
工伤同意调解与撤诉的关系：
- 调解不必然导致撤诉：在工伤纠纷中，双方同意调解并不意味着原告必须撤诉。调解可以是在诉讼过程中进行，也可以是在诉讼前进行。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并可以选择是否继续诉讼程序。如果选择继续诉讼，但以调解协议为基础进行和解或判决，那么撤诉就不是必要步骤。
- 调解成功可能引发撤诉：然而，如果双方通过调解达成了满意的解决方案，并且调解协议已经得到了双方的认可和执行，那么原告可能会选择撤诉，以结束诉讼程序并节省时间和费用。但这种情况下的撤诉是原告的自主选择，而非调解的必然结果。
实际操作中的考虑：
- 调解协议的法律效力：无论调解是否导致撤诉，调解协议一旦签订并得到双方认可，就具有法律效力。双方需按照协议内容履行各自义务，否则可能面临法律责任。
- 撤诉的法律后果：如果原告选择撤诉，那么原诉讼程序即告终结。这意味着原告将失去通过诉讼途径解决纠纷的机会，除非再次提起诉讼。因此，在决定是否撤诉时，原告应充分考虑各种因素，包括调解协议的内容、执行情况以及自身权益的保障等。
建议：
- 在工伤纠纷中，如果双方同意调解，应明确调解的目的和结果，以及是否继续诉讼程序。
- 如果调解成功并签订了调解协议，双方应认真履行协议内容，以避免后续纠纷。
- 如果原告考虑撤诉，应在充分了解撤诉的法律后果和自身权益保障的基础上做出决定。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。