面对工伤老板不愿意出医药费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确保及时就医并保存相关凭证
- 无论老板是否愿意支付医药费，你首先应立即前往正规医疗机构进行救治，确保自己的生命健康安全。
- 在就医过程中，务必妥善保存所有就医凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等。这些凭证将是你后续维权的重要证据。
申请工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
与老板协商沟通
- 在完成工伤认定后，你可以携带相关材料与老板进行友好协商，明确指出其依法应承担的医疗费支付责任，并告知不支付可能面临的法律后果。
- 尝试通过协商解决问题，这有助于维护双方的关系，并可能更快地获得赔偿。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督，并可依法查处拒不支付工伤医疗费的违法行为。
- 投诉时，需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工伤医疗费及其他相关费用。
寻求法律援助与提起诉讼
- 若你经济困难无力承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请援助，获得专业的法律支持和指导。
- 若对仲裁裁决结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单等。这些证据将直接影响你维权的成功与否。
- 了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加法律知识培训等方式来提升自己的法律素养。
- 及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。例如，工伤认定的申请时间、劳动仲裁的申请时间等都有明确的法律规定，逾期可能会影响你的权益。
最后，我想强调的是，面对工伤老板不愿意出医药费的情况，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。