若公司违法辞退您，需支付您3个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付1.5个月工资作为代通知金+经济补偿金；若公司合法辞退且已提前通知，则需支付1.5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金计算：您在公司工作了一年半，因此经济补偿标准为1.5个月工资。由于公司是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。

二、公司合法辞退但未提前30日通知的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 代通知金与经济补偿金：若公司未提前30日通知您，而是选择额外支付您一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，那么您除了可以获得这一个月的代通知金外，还可以根据您在公司的工作年限获得经济补偿金。您在公司工作了一年半，因此经济补偿金为1.5个月工资。

三、公司合法辞退且已提前30日通知的情形

1. 法律依据：同上，即《劳动合同法》第四十条。
2. 经济补偿金：若公司已提前30日以书面形式通知您，并决定解除劳动合同，那么您只能根据您在公司的工作年限获得经济补偿金。您在公司工作了一年半，因此经济补偿金为1.5个月工资。

注意事项

1. 工资计算：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：若您认为公司是违法辞退，需要承担举证责任，证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
3. 协商与调解：在发生劳动争议时，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议您在遇到此类情况时，先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。