结论前置：试用期内没有签合同是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位与劳动者建立劳动关系后，都应当签订书面劳动合同。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期也属于劳动关系存续期间，因此同样需要签订书面劳动合同。试用期不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期内未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期内的劳动合同。这不仅可以避免法律风险，也有助于建立和谐的劳动关系。

总结：试用期内没有签合同是违法的，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。