劳动功能障碍十级伤残的赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
     
   • 例如：若统筹地区职工月平均工资为8000元，职工本人工资为1万元（超过300%上限2.4万元，按300%即2.4万元计算），则补助金为7×2.4万÷12=1.4万元（实际需按具体工资比例调整）；若本人工资为4000元（低于60%下限4800元，按4800元计算），则补助金为7×4800=3.36万元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付（若未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担），具体标准由省级人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，且需满足解除或终止劳动关系的前提。

   • 常见计算方式：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一般按1-5个月计算（各地差异较大，需查阅当地规定）。
     
   • 例如：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月、一次性伤残就业补助金为3个月，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则两项合计为5×8000=4万元。

3. 其他可能赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）乘以住院天数。
     

注意事项：

• 赔偿标准存在地域差异，需以工伤认定地的省级规定为准（如《XX省工伤保险条例》）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁主张权益。
  
• 赔偿流程：先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定（十级伤残），最后协商或仲裁索赔。
  

建议：若需具体计算，请提供以下信息：

1. 工伤发生地（省份/直辖市）；
   
2. 本人工资数额及当地职工月平均工资；
   
3. 是否已解除劳动关系。
   

可直接向我咨询，我会结合当地规定为您详细核算。