劳务派遣一般情况下不能转包给别人。具体分析如下：

1. 法律明确禁止性规定
   根据《劳动合同法》第五十九条第二款，用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一条款直接否定了劳务派遣的”转包”行为，其立法目的在于防止用工单位通过多层转包规避劳动法义务，保障劳动者权益。例如，若A公司从B劳务派遣公司接收员工后，又将该员工转派至C公司工作，即构成违法转包。

2. 劳务派遣的三角法律关系本质
   劳务派遣的核心特征是形成派遣单位-劳动者-用工单位的三角关系。派遣单位作为用人单位承担劳动法义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保），用工单位仅承担工作管理义务。若允许转包，将导致法律关系混乱，例如原用工单位可能以”已转包”为由拒绝承担工伤赔偿等责任。

3. 违法转包的法律后果

• 对用工单位：劳动行政部门可责令改正，拒不改正的处以每人5000元以上1万元以下罚款（《劳动合同法实施条例》第三十五条）
  
• 对劳动者：可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿
  
• 对派遣单位：若参与转包安排，可能被认定为共同违法主体承担连带责任

1. 特殊情形说明
   实践中存在”劳务外包”与劳务派遣的混淆问题。若企业将业务整体外包给第三方（如将保洁业务外包给专业保洁公司），由外包方自行组织人员完成工作，这属于合法业务外包而非劳务派遣转包。区分关键在于：劳动者是否接受用工单位直接管理——若用工单位直接指挥劳动者工作，则仍可能被认定为变相派遣。

建议：若企业有调整用工结构的需求，建议通过以下合法方式实现：

1. 与派遣单位协商退回劳动者（需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的法定情形）
   
2. 改用业务外包模式（需确保符合”承揽合同”特征，避免被认定为假外包真派遣）
   
3. 直接与劳动者签订劳动合同建立劳动关系
   

如需进一步分析具体操作方案，可提供更多业务细节，我将结合《劳务派遣暂行规定》等法规为您设计合规路径。