针对您提出的“停工留薪提前上班能拿双倍工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：停工留薪期内提前上班，职工一般不能拿双份工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的基本性质：

   • 停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是法律对工伤职工的关怀与保护。

2. 提前上班的工资支付原则：

   • 若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算。
   • 停工留薪期的工资是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，便不再符合领取补偿性工资的条件。

3. 为何不能拿双份工资：

   • 补偿性质：停工留薪期工资的本质是补偿，而非额外奖励或收入。职工提前返岗后，其劳动付出已得到正常工资的回报，无需再享受停工留薪期的补偿性工资。
   • 公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。

4. 特殊情况考量：

   • 尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。

建议：

• 职工在停工留薪期内应充分休息，以促进身体康复。若确实需要提前返岗，应与用人单位充分沟通，明确工资待遇等事项。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。

综上所述，停工留薪期内提前上班一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望这一解答能对您有所帮助。