针对您提出的“事业编5年服务期，试用期不过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业编的5年服务期通常是招聘单位为了稳定人才队伍、保障工作连续性而设定的一项规定。这一规定在多数情况下会明确写入招聘公告或聘用合同中，作为对聘用人员的一种约束。
关于试用期不过的情况，这通常意味着您在试用期内未能达到招聘单位设定的考核标准或要求。试用期是招聘单位对聘用人员能力、素质、工作态度等方面进行全面考察的一个阶段。如果试用期不过，招聘单位有权根据相关规定解除与您的聘用关系。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
仔细审查聘用合同：
- 查看合同中是否明确规定了5年服务期以及试用期的相关条款。
- 了解试用期不过的具体原因和后果，以及招聘单位是否有权解除聘用关系。
与招聘单位沟通：
- 如果您对试用期不过的结果有异议，可以与招聘单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 了解他们对您试用期表现的评价，以及是否有改进的空间或机会。
- 如果认为解除聘用关系的决定不公正或存在误解，可以尝试协商解决或提出申诉。
了解相关法律法规：
- 查阅《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解试用期不过和解除聘用关系的法律程序和规定。
- 如果认为招聘单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地人力资源和社会保障部门或相关监管机构投诉或举报。
考虑后续发展：
- 如果试用期不过且无法与招聘单位达成一致，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
- 在寻找新工作时，注意了解招聘单位的服务期规定和试用期要求，避免再次遇到类似情况。
关于服务期的特别说明：
- 如果您已经签订了含有5年服务期的聘用合同，且试用期不过导致解除聘用关系，那么您可能不需要承担服务期未满的违约责任（具体需根据合同条款和当地法律法规判断）。
- 如果您希望在未来再次报考事业单位或参加其他公职类考试，服务期未满的情况可能会对您的报考产生一定影响。因此，在签订聘用合同时，请务必谨慎考虑服务期条款。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与招聘单位沟通并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的建议和指导。