结论：旷工不发奖金是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、旷工性质及奖金性质等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了奖金的发放条件，且旷工属于违反劳动合同约定的行为，导致不符合奖金发放条件，那么公司不发奖金可能是合法的。例如，劳动合同中规定“员工全年无旷工记录，方可获得年终奖金”，若员工旷工，则公司有权不发年终奖金。
- 公司规章制度：公司规章制度中若明确规定了旷工与奖金发放的关系，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司依据规章制度不发奖金也是合法的。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
旷工的性质与后果
- 一般旷工：若旷工行为未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司以此为由不发奖金可能缺乏合法依据。此时，公司应依据劳动合同和规章制度，对旷工行为进行相应处理，如扣发工资、警告等，但不应直接剥夺员工获得奖金的权利。
- 严重旷工：若旷工行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，如连续旷工多日、累计旷工达到一定天数等，公司有权依据相关规定解除劳动合同，并可能因此不发奖金。但在此情况下，公司需确保解除劳动合同的程序合法，且旷工行为确实达到了严重违反规定的程度。
奖金的性质与目的
- 激励性奖金：若奖金属于激励性奖金，旨在鼓励员工积极工作、提高业绩，那么公司可能根据员工的工作表现、业绩等因素决定是否发放奖金。在此情况下，旷工行为可能影响员工的工作表现和业绩，从而影响奖金的发放。但公司需确保奖金发放标准明确、合理，且对所有员工一视同仁。
- 固定性奖金：若奖金属于固定性奖金，如年终奖金、季度奖金等，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定发放条件，那么公司无故不发奖金可能构成违法。因为固定性奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司应按时足额发放。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为公司不发奖金的行为违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定明确的劳动合同和规章制度，明确奖金的发放条件、标准和程序；在处理旷工行为时，应确保程序合法、依据充分；避免无故不发奖金，以免引发劳动争议。
可能后果：
- 若公司不发奖金的行为被认定为违法，可能面临支付奖金、赔偿损失等法律责任。
- 若员工因旷工行为被公司解除劳动合同，且解除程序不合法或旷工行为未达到严重违反规定的程度，员工可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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