合同工不转正是否符合法律，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期合同与转正的法律规定
试用期期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分是不合法的，员工有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求赔偿。
转正条件：
- 试用期满后，除非用人单位能够证明员工不符合录用条件，否则应当按照约定为员工办理转正手续，签订正式的劳动合同。
- 如果用人单位在试用期满后无正当理由拒绝为员工转正，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、合同工不转正的可能情况及法律分析
用人单位违法不转正：
- 如果用人单位在试用期满后，未按照法律规定或合同约定为员工办理转正手续，且无法提供员工不符合录用条件的证据，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付试用期满后的工资差额（如果试用期工资低于正式工资），并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工自身原因导致不转正：
- 如果员工在试用期内表现不佳，确实不符合录用条件，那么用人单位有权不为其办理转正手续。
- 在这种情况下，员工应当接受这一结果，并努力提升自己的能力，以便在未来找到更适合的工作。
合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有特殊约定，如“试用期满后，根据员工表现决定是否转正”，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试用期满后根据员工表现决定是否转正的行为可能是合法的。
- 但即使如此，用人单位也应当提供充分的证据证明员工不符合录用条件，否则仍可能构成违法。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果员工认为用人单位不转正的行为违法，首先应当与用人单位进行沟通，了解不转正的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。
收集证据：
- 员工应当收集与试用期、转正相关的证据，如劳动合同、试用期考核表、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、赔偿金等。
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，合同工不转正是否符合法律，需根据试用期期限、转正条件、合同约定以及员工表现等多方面因素综合判断。如果员工认为用人单位的行为违法，应当及时与用人单位沟通、收集证据，并寻求法律帮助。