针对您提出的“原经理退休不交公章”的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司公章是公司的重要法律文件签署和对外代表公司的关键工具，其保管和使用应当严格遵循公司的相关规定和法律法规。当原经理退休或离职时，按照常规的公司管理流程，他应当将其保管的公司公章、财务章等重要证照和资料交还给公司。

如果原经理拒绝交还公章，这可能构成对公司权益的侵害。在这种情况下，公司可以采取以下措施来解决问题：

1. 内部沟通：

   • 公司可以首先尝试与原经理进行友好沟通，解释公司规定和法律法规，要求其交还公章。
   • 如果沟通无果，公司可以明确告知原经理，其继续持有公章的行为可能构成违法，并可能面临法律责任。

2. 法律途径：

   • 如果内部沟通无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 公司可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定），向法院提起诉讼，要求原经理返还公司公章。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明原经理确实持有公司公章，并且拒绝交还。

3. 工商变更登记：

   • 如果原经理的退休或离职导致了公司法定代表人的变更，公司应当及时办理工商变更登记手续。
   • 在办理变更登记时，公司需要提交相关决议文件、新任法定代表人的身份证明等材料，以证明公司法定代表人的变更情况。
   • 如果原经理拒绝配合办理变更登记，公司可以在诉讼中一并提出相关请求，要求法院判决原经理配合办理变更登记手续。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应当建立健全的证照管理制度，明确证照的保管、使用和交接流程。
   • 公司可以定期对证照进行盘点和检查，确保证照的安全和完整。
   • 在员工离职或退休时，公司应当及时与其办理证照交接手续，并留下书面记录作为证据。

综上所述，如果原经理退休不交公章，公司应当首先尝试内部沟通解决问题；如果沟通无果，则可以通过法律途径来维护自身权益；同时，公司也应当加强证照管理，预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。