结论：刚签合同试用期就被辞退，您可能获得的补偿取决于公司辞退您的理由是否合法。若公司无法证明辞退理由合法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司能证明辞退理由合法，则可能无需支付赔偿金，但需支付您已工作期间的工资。

分析：

1. 公司辞退理由不合法的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由并非基于录用条件的不符合，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但具体计算仍需根据您的实际工作情况确定。此外，如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 示例：假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元，若公司无法证明辞退理由合法，则您有权要求公司支付1个月工资（即5000元）作为经济补偿，若要求双倍赔偿则为10000元。

2. 公司辞退理由合法的情况：

   • 如果公司能够提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由是基于其他合法原因（如您严重违反公司规章制度等），那么公司的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司无需支付您赔偿金，但需支付您已工作期间的工资。工资的计算方式应按照您与公司签订的劳动合同中的约定进行。

建议：

• 若您认为公司的辞退行为不合法，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为不合法，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。