关于“公休扣钱是否合法”的问题，这主要取决于扣钱的具体原因和情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对公休扣钱的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 公休日的性质：

   • 公休日通常是劳动者休息的时间，如果劳动者在公休日正常休息，那么用人单位是不应该扣钱的。
   • 如果劳动者在公休日被要求加班，那么根据法律规定，用人单位应当支付加班费，而不是扣钱。

2. 扣钱的原因：

   • 如果用人单位因为劳动者在公休日未履行某些职责（如未提前请假、未完成工作任务等）而扣钱，这需要看具体的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公休日未履行职责的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣钱可能是合法的。但需要注意的是，这种扣钱应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣钱就是违法的。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因为个人原因（如病假、事假等）在公休日未能出勤，且用人单位按照相关规定扣除了请假当天的工资，这是合法的。但扣除的金额应当合理，且不能超过劳动者正常日薪。
   • 如果用人单位以捐赠、罚款等名义在公休日扣钱，这是违法的。因为捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派；而罚款则必须有明确的法律依据和合理的罚款标准。

综上所述，公休扣钱是否合法取决于扣钱的具体原因和情况。如果用人单位因为劳动者在公休日未履行某些职责而扣钱，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，且该规定是否合法合理。如果用人单位无故扣钱或者以不合理的理由扣钱，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。