公司不提供劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供劳动合同。在协商过程中，劳动者可以指出公司未提供劳动合同可能违反的法律法规，以及这对劳动者权益可能造成的影响。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并可以责令公司改正违法行为，如提供劳动合同或补签劳动合同。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司未提供劳动合同的事实，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明公司未提供劳动合同的事实，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己与公司存在劳动关系。
• 及时行动：劳动者在发现公司未提供劳动合同时，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。

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