发包人通常难以完全免除责任，但可通过以下方式减轻或避免部分责任：

1. 发包人可能需承担连带责任的核心逻辑
   根据《民法典》第1193条及《安全生产法》相关规定，发包人若未审查承包人资质（如施工资质、安全生产许可证等），可能被认定为存在选任过失。此时若承包人雇佣的工人受伤，发包人需与承包人承担连带赔偿责任，尤其在承包人无力赔偿时，发包人可能需先行赔付。

2. 发包人减轻责任的可行路径

   • 证明已履行形式审查义务：若发包人能提供证据（如要求承包人提供资质证书复印件、在合同中明确约定资质要求等），证明其已对资质进行基本审查，但承包人通过伪造材料等手段隐瞒无资质事实，发包人可能被认定无过错，从而免除连带责任。
     
   • 证明工人受伤与发包人无关：若工人受伤系因承包人自身管理不善（如未提供安全防护设备、违规操作等），且发包人未参与施工过程、未干预承包人管理，发包人可能仅需承担部分选任过失责任，而非全额赔偿。
     
   • 合同中明确责任划分：在发包合同中约定“承包人需自行承担其雇员的人身损害赔偿责任”，并要求承包人购买工伤保险或雇主责任险。但需注意，此类条款仅能约束合同双方，若法院认定发包人存在选任过失，仍可能突破合同约定判令发包人承担连带责任。

3. 实务建议

   • 事前审查：严格核查承包人资质原件，必要时通过官方渠道（如住建部门网站）核实资质真实性，保留审查记录。
     
   • 过程监督：定期检查施工现场安全措施，要求承包人提交安全管理制度及培训记录，避免因“未尽到监督义务”被追加责任。
     
   • 保险转移：要求承包人提供工伤保险或雇主责任险保单，并在合同中约定“若承包人未投保，发包人有权从工程款中扣除相应费用代为投保”。
     

总结：发包人若未审查资质，几乎无法完全免责，但通过证明无过错、划分责任边界、强化过程管理等方式，可最大限度降低赔偿风险。具体操作需结合案件细节（如承包人资质伪造程度、发包人审查深度等），建议提供合同、审查记录等材料进一步分析。