在我国，一年当中有11天法定假日是享有三薪待遇的，这些假日具体包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日的具体天数
我国现行的法定假日制度规定了以下11天为法定假日，且在这些假日工作应享受三薪待遇：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
注意事项
- 三薪的计算基数：三薪的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和单位而有所不同，但一般原则是按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。
- 加班安排：用人单位在法定假日安排劳动者工作时，除了支付三薪外，还应尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。然而，由于法定假日的特殊性，补休通常难以实现，因此三薪成为主要的补偿方式。
- 合同约定：虽然法律规定了法定假日的三薪待遇，但具体执行时还需参考劳动合同和单位规章制度的约定。如果合同或规章制度中有更优惠的待遇规定，应按照约定执行。
实际应用
在实际操作中，如果劳动者在法定假日被安排工作，应首先与用人单位确认加班工资的计算方式和支付时间。如果用人单位未按照法律规定支付三薪，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解法定假日的三薪待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。