结论：劳务派遣职工在管理岗位能否55岁退休，需结合岗位性质、用工形式及地方政策综合判断，存在两种可能性。以下分情况详细说明：

1. 若劳务派遣职工被实际派往管理岗位，且符合“女工人”身份与岗位认定条件，可55岁退休

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实践，女性职工的退休年龄与岗位性质直接相关：

• 原身份为工人，但从事管理岗位工作：若劳务派遣职工原身份为工人（如通过劳动合同、社保记录等可证明），但被派遣至用人单位的管理岗位（如部门主管、项目经理等），且该岗位被认定为“管理、技术岗位”（需用人单位出具岗位说明书、工资表等证明），则可能适用55岁退休政策。
• 地方政策细化规定：部分省份（如广东、江苏）明确，女性职工在管理岗位工作满一定年限（如5年）的，可按55岁退休。例如，江苏省规定：“企业女职工由原工人岗位转为管理（技术）岗位或由原管理（技术）岗位转为工人岗位的，应及时变更劳动合同，并在其被聘到新岗位之日起1年内对其工作岗位性质予以确认，确认后按新岗位确定退休年龄。”

2. 若劳务派遣职工未被认定为管理岗位，或用工形式存在争议，可能仍需按50岁退休

• 岗位认定争议：若用人单位未明确将劳务派遣职工列为管理岗位，或未提供岗位说明书、工资表等证明材料，社保部门可能按其原身份（如工人）或派遣协议约定岗位认定退休年龄，此时可能仍需50岁退休。
• 用工形式影响：劳务派遣的特殊性在于“用工单位”与“用人单位”分离。若用工单位未将派遣职工纳入其管理岗位体系，或派遣协议中未明确岗位性质，社保部门可能以用人单位（劳务派遣公司）的岗位认定为准，导致退休年龄争议。

3. 实务建议：如何争取55岁退休？

• 固定岗位证据：保留劳动合同、岗位说明书、工资表、考勤记录等，证明实际从事管理岗位工作。
• 与用人单位沟通：要求用工单位出具书面岗位认定文件，或与劳务派遣公司协商调整社保缴费基数（管理岗位通常缴费基数更高）。
• 关注地方政策：部分地区对劳务派遣职工的退休年龄有特殊规定（如上海明确“劳务派遣女职工按实际岗位退休”），需结合当地政策操作。

总结：劳务派遣职工在管理岗位能否55岁退休，核心在于岗位性质认定与地方政策适用。若您符合管理岗位条件且证据充分，可争取55岁退休；若存在争议，建议提前咨询社保部门或进一步向我提问，我会结合您的具体情况分析。