在劳务关系中，若一方拖欠工资，主要会面临民事责任，特定情况下还可能涉及行政责任。以下是具体分析：
- 民事责任
- 支付拖欠工资及利息：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳务合同法律规定，拖欠工资的一方需支付拖欠的工资，并可能需支付因拖欠产生的利息或赔偿金。利息或赔偿金的具体数额通常根据双方约定或法律规定确定。
- 继续履行或解除合同并赔偿损失：如果拖欠工资的行为导致劳务合同无法继续履行，接受劳务的一方有权要求解除合同，并要求拖欠工资的一方赔偿因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
- 行政责任
- 在特定情况下，如涉及农民工工资问题：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果拖欠的是农民工工资，且情节严重或造成严重不良社会影响的，相关部门可能会对拖欠工资的单位或个人进行行政处罚，如列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。
建议：
- 保留证据：在劳务关系中，双方应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、劳务合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 协商解决：如果发生拖欠工资的情况，双方应首先尝试通过协商解决纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，接受劳务的一方可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
如果您在劳务关系中遇到了拖欠工资的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。