在工厂上班犯错后的赔偿问题，需根据错误性质、后果严重性及工厂规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是具体分析：

1. 若错误属于一般工作失误，未造成严重后果：

   • 通常情况下，员工因一般工作失误给工厂造成损失的，工厂可以按照规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任一般有限度，不能超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 工厂应首先通过培训、教育等方式帮助员工改进，而非直接要求赔偿。若确实需要赔偿，也应与员工协商确定赔偿金额和方式。

2. 若错误构成严重失职或违反规章制度，给工厂造成重大损失：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
   • 在此情况下，赔偿金额可能根据实际损失、员工过错程度、工资水平等因素综合确定。但同样，赔偿金额也应合理，不能过分高于实际损失。

3. 若错误涉及违法或犯罪行为：

   • 如果员工的错误行为涉及违法或犯罪，如盗窃、故意破坏财物等，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任。
   • 在此情况下，工厂应立即报警，并配合相关部门进行调查处理。员工需根据法律规定承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免犯错。
• 如果确实犯了错误，应积极与工厂沟通，承认错误并寻求解决方案。如果工厂要求赔偿，应要求工厂提供详细的损失清单和赔偿依据，并协商确定合理的赔偿金额。
• 如果对赔偿金额或方式有争议，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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