结论前置：劳动合同满十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。

一、可以辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除与劳动合同满十年员工的劳动关系：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作十年的员工，应获得十个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。这种情况下，即使员工劳动合同满十年，也可能面临被裁员的风险。

二、不可以辞退或辞退受限制的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（这一规定虽不直接针对劳动合同满十年的员工，但提供了类似情境下的保护参考）。

三、经济补偿与赔偿规定

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 赔偿金：若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实际建议

对于劳动合同满十年的员工而言，如果面临被辞退的情况，建议：

1. 了解辞退原因：首先明确用人单位辞退的具体原因，判断是否符合法定情形。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业律师：虽然这里我作为杨玉婷律师已经给出了一些基本建议，但每个具体案件都有其独特性，因此建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总之，劳动合同满十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。