当月工作不满一个月的工资计算，通常根据实际出勤天数和双方约定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 按实际出勤天数计算
   这是最常见的方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。计算公式为：
   月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
   其中，计薪天数通常按21.75天计算（这是国家规定的月平均计薪天数，考虑了双休日）。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤10天，则应发工资为：
   \(5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85\)元。

2. 按双方约定计算
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“不满月按日工资的百分比计算”或其他方式（如按实际工作小时计算），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。但需注意，约定必须清晰、合理，且劳动者知情并同意。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若劳动者处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：若按小时计酬，工资计算方式可能不同，需根据具体工时和约定确定。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位仍需按实际出勤支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险（但此点与工资计算本身无关）。

温馨提示：

• 用人单位不得以“未满月”为由克扣工资，或设置不合理条件（如“必须工作满30天才发工资”）。
  
• 若实际发放工资低于上述计算结果，或用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  

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