不满1个月的工资计算方式需根据具体用工情形确定，常见情况如下：

1. 试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：若约定转正后月薪5000元，试用期工资最低为4000元（5000×80%），若当地最低工资为2200元，则按4000元支付。

2. 非全日制用工工资
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。例如：若当地非全日制最低小时工资为25元，劳动者工作10天（每天4小时），则工资为1000元（25×4×10）。

3. 正式员工未满月离职工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如：若月薪6000元，实际工作15天，则工资为4137.93元（6000÷21.75×15）。若因个人原因离职，用人单位无需额外支付补偿；若因用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情形

• 病假、事假扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资的80%；事假通常无工资。
  
• 加班工资：若未满月期间存在加班，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算加班费。
  
• 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，但未满月部分通常按实际工资计算。

建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
   
2. 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算需结合劳动合同、规章制度及地方规定，如有疑问可直接向我咨询。