菲佣作为劳动者，在中国境内提供劳动服务时，是适用中国劳动法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法的适用范围：

   • 根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，这些法律适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。
   • 菲佣作为在中国境内提供劳动服务的个人，如果与用人单位建立了劳动关系，那么她们就受到中国劳动法的保护。

2. 菲佣的劳动关系认定：

   • 菲佣通常通过家政公司或中介机构介绍到中国家庭工作，但无论她们是通过何种方式被雇佣，只要她们与雇主之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的调整。
   • 劳动关系的主要特征包括：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以及双方之间存在管理与被管理的关系。如果菲佣的工作符合这些特征，那么她们就应当被视为劳动者，并适用劳动法。

3. 菲佣的权益保护：

   • 根据劳动法，菲佣享有与其他劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果菲佣的权益受到侵害，她们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，如果菲佣是通过非法途径进入中国境内工作，或者她们的工作性质属于非法劳务，那么她们可能不受劳动法的保护。但这种情况并不改变劳动法本身对合法劳动关系的适用性。
   • 另外，如果菲佣与雇主之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么她们之间的法律关系可能受到民法而非劳动法的调整。但即便如此，如果劳务合同的内容涉及劳动法的核心要素（如劳动报酬、工作时间等），那么劳动法的相关规定仍然可能对双方产生约束力。

建议：

• 对于菲佣来说，了解并维护自己的劳动权益是非常重要的。她们应当确保自己与雇主之间建立了合法的劳动关系，并签订了正规的劳动合同。
• 如果菲佣的权益受到侵害，她们应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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