老板让员工离职提前走是否合法，需分情况讨论：

1. 员工主动提出离职且未满足法定通知期，但双方协商一致提前离职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。然而，该法第三十六条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。因为双方已经通过协商，对原定的离职时间进行了变更，这符合法律规定的协商一致解除劳动合同的情形。
   • 建议：在这种情况下，员工应确保与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工资结算、福利发放等事项，以避免后续争议。

2. 员工主动提出离职但未满足法定通知期，且未与用人单位协商一致提前离职

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 分析：若员工未满足法定通知期，且未与用人单位协商一致，用人单位单方面要求员工提前离职，则侵犯了员工的合法权益，是不合法的。因为员工有权在满足法定通知期后离职，用人单位不得强行要求提前离职。
   • 建议：员工可以拒绝用人单位的提前离职要求，并坚持按照原定计划在满足法定通知期后离职。若用人单位因此采取不当措施，如扣发工资、不办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位存在法定过错，员工提出离职后可立即离职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，用人单位要求员工提前走是合法的（因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权）。但这种情况比较特殊，需要员工能够证明用人单位存在法定过错。
   • 建议：员工在行使这一权利时，应确保有充分的证据证明用人单位存在法定过错，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。同时，员工在离职时仍应办理好工作交接等手续，以维护良好的劳动关系。

4. 特殊情况下用人单位要求员工提前离职

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
   • 分析：若用人单位能够证明员工存在严重违纪、违法行为或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行等情形，且符合法定程序和公平性要求，则用人单位要求员工提前离职可能是合法的。但这种情况比较复杂，需要具体分析。
   • 建议：员工在面临这种情况时，应仔细审查用人单位提出的理由和证据，并咨询专业律师的意见。若认为用人单位的要求不合法或不合理，员工可以拒绝并寻求法律援助。

总结与建议：

• 老板让员工离职提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。
• 在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。
• 员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。