结论：还在上学假期间打工已经签的劳动合同，在符合法定条件的情况下是有效的。不过，具体效力会受到学生身份、工作内容以及合同条款等多方面因素的影响。
分析说明：
学生身份与劳动合同效力：
- 学生，尤其是未成年学生，在签订劳动合同时，其法律地位与成年劳动者有所不同。但一般来说，只要学生达到法定劳动年龄（通常是16周岁），且具备完全民事行为能力（对于16-18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的学生），他们签订的劳动合同是有效的。
- 如果学生未达到法定劳动年龄或不具备完全民事行为能力，那么他们签订的劳动合同可能因主体不适格而无效或部分无效。但这种情况更多涉及的是童工问题，与假期打工的常规情况不符。
假期打工的特殊性：
- 假期打工通常被视为一种临时性的、非全日制的工作安排。这种工作安排可能不会像全日制工作那样受到严格的劳动法规保护，但并不意味着签订的劳动合同就无效。
- 关键在于合同的内容是否合法、双方的意思表示是否真实，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
合同条款的合法性：
- 劳动合同的效力还取决于其条款是否合法。如果合同中包含了违反法律法规的条款（如低于最低工资标准的工资、过长的工作时间等），那么这些条款是无效的，但并不影响合同其他部分的效力。
- 因此，在签订劳动合同时，学生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
法律建议：
- 签订前仔细审查：在签订劳动合同前，学生应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询。
- 保留证据：在打工期间，学生应保留好与工作相关的所有证据（如工资条、工作记录、考勤表等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果在打工过程中遇到任何问题或纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），学生应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷方面的法律咨询和援助。
可能后果：
- 如果签订的劳动合同合法有效，且双方均按照合同约定履行义务，那么通常不会发生纠纷。
- 如果合同存在违法条款或双方未按照合同约定履行义务，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，学生有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。