关于您提出的“劳务合同五年期怎么算”的问题，这主要涉及到合同期限的起止时间、试用期的设置以及合同续订与终止的相关规定。下面我将为您详细解析：
一、合同期限的起止时间
起始日期：
- 劳务合同的起始日期通常以双方签字或盖章的日期为准。当然，双方也可以约定一个具体的生效日期，比如“自X年X月X日起生效”。
- 如果合同签订后需要办理一些入职手续，如培训、背景调查等，双方可以约定“合同自条件满足之日起生效”。
结束日期：
- 结束日期是起始日期后5年的对应日的前一天。例如，如果合同是从2023年3月1日开始的，那么到期日就是2028年2月29日（如果是闰年）或2月28日（如果是平年）。
二、试用期的设置规则
对于五年期的劳务合同，试用期的设置需要遵循《劳动合同法》的相关规定：
- 根据合同期限的长短，试用期有不同的上限。对于三年以上的合同（包括五年期合同），试用期最长不得超过六个月。
- 试用期必须明确写入合同中，并且只能约定一次。如果违法约定了试用期，那么该约定是无效的，用人单位还需要支付相应的赔偿金。
三、合同续订与终止
续订条件：
- 合同到期前，如果双方都愿意继续合作，可以协商一致续签合同。法律并没有限制固定期限合同的签订次数，所以双方可以多次续签。
- 如果连续签订了两次固定期限合同后，劳动者在符合法定情形的情况下，有权要求签订无固定期限合同。
终止情形：
- 期满终止：如果合同到期后双方没有续签，那么合同就自动终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非符合特定的情形（如用人单位提出不续签且劳动者无过错）。
- 提前解除：如果合同需要提前解除，必须符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定。否则，可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
四、示例说明
假设某员工于2023年7月1日签订了一份五年期的劳务合同，那么：
- 试用期：根据法律规定，最长可以约定至2024年1月1日（六个月）。
- 合同到期日：2028年6月30日。
- 续订协商：用人单位需要在2028年5月左右启动续订流程，与员工协商是否续签合同。如果逾期未续签，则合同自动终止。
希望以上解答能够帮助您更好地理解五年期劳务合同的计算方式及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。