在劳务派遣关系中，若用人单位（即劳务派遣单位）未为劳动者缴纳社保，且劳动者因此发生工伤，用工单位确实可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。若未依法缴纳，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付相关费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
- 同时，劳务派遣单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及行政部门的罚款等法律后果。
用工单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果因用工单位的过错（如未督促劳务派遣单位为劳动者缴纳保险、未提供必要的劳动保护条件等）导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用工单位需与劳务派遣单位共同承担责任。
- 在某些特定情形下，如用工单位未尽到合理的审查和管理义务（如未严格审查劳务派遣单位的资质和社保缴纳情况），用工单位可能还需承担一定的补充责任。
二、责任承担方式
劳务派遣单位：
- 需支付工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费等。
- 可能面临行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
用工单位：
- 若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可以向其中任何一方主张全部工伤保险待遇。
- 一方承担赔偿责任后，有权向另一方追偿。
- 在特定情形下，可能需承担补充责任。
三、实际案例与维权途径
- 实际案例：某公司因业务需要与劳务派遣单位签订协议，派遣员工在工作过程中受伤且劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险。在此情况下，受伤员工既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以将用工单位一并列为被告要求其承担连带赔偿责任。最终，劳务派遣单位和用工单位共同承担了赔偿责任。
- 维权途径：劳动者在发现社保未缴情况时，可以首先尝试与劳务派遣单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解或向社会保险行政部门举报；如调解不成或举报无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，当劳务派遣人员遭受工伤且用工单位未为其缴纳工伤保险时，用工单位确实可能需要承担相应的责任。因此，建议用工单位在选择劳务派遣单位时务必严格审查其资质和社保缴纳情况，并在劳务派遣协议中明确双方的权利和义务以规避潜在风险。同时，劳动者在发现社保未缴情况时也应积极通过合法途径维护自己的权益。