初次鉴定未完全丧失劳动能力的工伤职工，其待遇主要依据伤残等级来确定，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工初次鉴定为未完全丧失劳动能力，即鉴定为一级至十级伤残的，均有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 按月享受的伤残津贴（针对部分伤残等级）：

   • 对于鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们将按月享受伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
   • 一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 需要注意的是，五级至六级伤残的工伤职工，在保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的情况下，如果难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。但这一津贴的支付是有条件的，且通常低于一至四级伤残的津贴标准。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定条件下）：

   • 对于五级至十级伤残的工伤职工，如果他们选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为20个月的本地区上年度职工月平均工资。但具体数额需参照当地的相关规定。

4. 其他待遇：

   • 工伤职工还可能享受其他待遇，如停工留薪期内的工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇的具体标准和支付方式也需根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。

法律建议：

• 对于初次鉴定未完全丧失劳动能力的工伤职工，建议首先了解自己的伤残等级，以便确定自己应享受的待遇。
• 如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 在享受工伤保险待遇的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果工伤职工未按照规定程序申请鉴定或享受待遇，可能会导致自己无法获得应有的工伤保险待遇。
• 如果用人单位未按照规定为工伤职工缴纳工伤保险费或支付相关待遇，可能会面临法律责任，包括被责令支付待遇、罚款等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。